激斗！杭州一教培公司为逼女白领辞职层层设套逼其就范奈何员工有

　　大家身边都有在教培行业工作的朋友，今年她们这个行业灰暗，很多人被裁员了，我最近收到了很多朋友的私信，有些人从毕业开始一直在教育行业，现在面临转行从零开始，压力巨大深感自己转不动了；有些人在面试的过程中，感觉到其他行业好像有点不认可教培行业的从业者；有些人凭借自己的一点点的积累，在教培行业好不容易有了自己施展的空间，但是现在这一切都没有了，不得不重回市场重新考虑自己的价值。

　　但是这一切困难都是暂时了，只要调整好心态，重新规划一下自己的未来发展生涯，未来一切都有可能。

　　即使在这样的行业寒冬中，同样是被裁员，能够依法从原公司拿到离职补偿金的员工，还算是幸运的下属音，有的的朋友却没那么幸运了，不仅被裁员，原公司还千方百计要”赖掉“自己的离职补偿金，最后闹到媒体介入，闹到劳动仲裁，双方都撕破脸，那么这到底是哪家公司那么过分呢?我们一起来看下：

　　今年26岁的吴悠悠（化名）在杭州一家叫“浙江艺旗教育科技有限公司”的教培机构担任主管工作已经3年了，工作还算顺心。

　　最近她的公司开始裁员，她也收到了公司解除劳动合同的通知函，大家都知道今年是教培行业“水逆”之年，大家都不好纷纷裁员，这本来没什么，公司一切按《劳动法》的规定来操作就行了，但是吴悠悠的这家公司老板却动起了歪脑筋，用了一连串的套路想逼她自动离职，为公司省下8万的补偿金和拖欠3年的加班费，连续给吴悠悠下套，花样迭出，但吴悠悠也不是“傻白甜”，不好糊弄，她不仅不逆来顺受，还见招拆招，防守反击，招招打在公司的七寸上，最后把公司经理逼得无言以对，离场抗议，具体情况究竟是如何呢？我们一起来看下：

　　第一个坑：吴悠悠说，她是在2018年11月19日入职浙江美术宝教培有限公司，职位是教培储备主管，主要负责招生这块，她已经工作了3年了，由于入职后加班是家常便饭，早就超过8小时工作制了，所以公司执行的是弹性工作制，如果员工当天加班很晚，那么隔天公司可以默许她迟到，吴悠悠说自己从第一天上班开始，公司就一直这样执行，但是前几天，公司的人力资源经理突然拿着她的考勤表说她连续多日迟到小三和弦尊龙人生就是搏一下，已经累积到严重违规的程度，请她自己辞职，不然公司将按规定辞退她，吴小姐抗辩说这是公司默许的，人力资源经理请她拿出公司允许的书面证明，吴小姐自然拿不出来，人力资源经理说公司从未发布过这种规定，之前是公司对你“宽容”所以不计较，但这不代表公司允许你连续迟到，现在公司要严格执行考勤纪律，你自己看着办吧！

　　数日后公司见吴悠悠“不懂事”，不辞职下中音，12月6日，公司直接发布了解除劳动关系的通知函给她，吴悠悠也不含糊，她直接在通知函上签署：“通知已收到，对解除的理由及内容不认可”。

　　第二个“坑”，公司的俞经理曾经和颜悦色地劝说吴悠悠把她管理的几个家长群移交给她的上级官闪闪，遭到她的拒绝。

　　随后俞经理绕开吴悠悠直接召集她的下属开会，告诉大家吴悠悠已经不是她们的主管了，今后的工作内容直接向吴悠悠的上级官闪闪汇报，也就是说，吴悠悠被架空了。

　　第三个“坑”，公司经理向大家承诺，吴悠悠的岗位将从她的几名下属中提拔一人上来顶替，希望大家继续努力，并向大家暗示吴悠悠的“三观有问题”。

　　经此三策，吴悠悠说公司虽然没有在流程上辞退她，但她每天在公司每日枯坐，而且空前孤立，公司已经在法律层面“辞退”了她。

　　吴悠悠说，公司之所以急于辞退她，是因为她发现了公司有一些违法工商方面的行为，侵害了学生的利益，而她又是家长群的群主，协助过这些家长维权，所以公司对她又恨又忌惮，想让她赶紧“滚蛋”。

　　调解员陪同吴悠悠来到她的公司“美术宝教育”，美术宝是公司的品牌和对外推广名称，大家发现公司规模不小，员工众多，公司的人力资源陈经理把大家请到了洽谈室进行沟通。

　　第一个回合交锋：吴悠悠向人力资源员工出示了《劳动法》的法条，表示按国家规定，公司如果要辞退她，除了给她“N+1”的离职补偿金，还要把她这三年的加班费给她补齐。

　　吴悠悠似乎早料到人力资源的陈经理会来这一手，她从随身带来的文件中抽出厚厚一叠的聊天记录，全部是她的上级官闪闪在每天下班后要求大家不要走，留下加班的命令。

　　同时吴悠悠还拿出手机，打开聊天记录给大家看，证明这个打印材料和她的实际聊天内容完全对应。

　　面对如此“实锤”的证据，人力资源陈经理显得很尴尬小七度，只是一再强调公司从没有强制过员工加班，这份材料的真伪还需要和吴悠悠的上级官闪闪经理核实。

　　公司的人力资源同事去找吴悠悠的上级官闪闪核实，但过了一会人力资源的同事回复说，官闪闪不在工位上，电话也无人接听，聊天信息又不回，整个人就突然”失联“了尊龙人生就是搏一下。

　　第二回合，吴悠悠说当时和自己谈离职的是俞经理，就是他用了”1.移交工作群，2.架空自己，3.向自己组员诋毁自己“的三步走策略来逼自己离职，他和自己的每一次谈话吴悠悠都录了音，吴悠悠把俞经理请来了一起听他们前几天谈话的录音。

　　在录音中：俞经理对吴悠悠强调说，你属于业务部门，业务部门是没有”N+1的补偿方案，吴悠悠表示这不符合劳动法，俞经理说因为这是你自己提的离职，所以没有补偿，吴悠悠说我根本没有提过离职。（第一段录音一方说公司没有想辞退你，另一方说我没有提过离职，陷入各说各的对话“罗生门”）

　　在吴悠悠提供的第二段录音里，俞经理表示吴悠悠目前担任几个学生群的群主工作，接下来将由官闪闪经理去接管，公司也需要对群里的一些数据重新统计，希望吴悠悠配合。吴悠悠说已经有同事告诉她，说公司要把她的小组换掉，然后辞退她，俞经理表示这是没有的事，吴悠悠说有人告诉她，她的考勤有问题，俞经理表示吴悠悠的考勤确实有问题，但不会辞退她。

　　前面这两段录音听不出什么问题，吴悠悠拿出了她的“杀手锏”第三段录音小七和弦，这是俞经理绕开吴悠悠，单独召集吴悠悠的下属开会，吴悠悠虽不在场，但她让一个下属全程录了音。（吴悠悠果然有一手，她把自己的一名下属发展成卧底，自己即使不在场也知道会议全过程，能够让下属背叛公司忠于自己个人，她果然有一套）

　　在第三段录音里，俞经理表示吴悠悠原来的小组，暂时有官闪闪来，大家以后直接向官闪闪汇报，并让官闪闪重新拉个群，大家把手里的学生群的群主权限也全部移交给官闪闪。

　　对此俞经理的解释是因为吴悠悠经常在群里直接下指令给她的组员，她不断要求组员把所有群的权限交给她自己，她这是侵犯了公司的财产和资源的行为，给公司带来了隐患，俞经理是依照公司指令行事，为的是保证公司的财产安全。

　　吴悠悠对此的解释是，因为公司近期出现了很多家长在群里集体维权的事情双砚斋词话，也就是所谓的“炸群”，她这样做是为了帮公司规避“炸群”的风险，是主动帮公司分忧。

　　另外仙吕，吴悠悠还表示俞经理开这个会不仅绕开自己，还当着自己下属的面对自己进行了诋毁，俞经理在第三段录音里曾说，空缺出来的组长职位会在组员当中重新提拔一个出来，我觉得大家是完全可以胜任这个职位的，这个职位最重要的是三观要正。

　　吴悠悠抓住这句话质问俞经理：“你这是在诋毁我三观不正吗？”俞经理笑笑说，那是你自己的解读罗。俞经理表示自己这句话是说给所有在场的人听，吴悠悠当时不在场，他并没有含沙射影地攻击吴悠悠。

　　最后双方进入了会谈的核心部分，即离职补偿金给多少，吴悠悠说在自己担任主管期间，自己负责销售课程，招收生源，自己每个月的底薪是7500元相和歌，加上提成每月收入有2万多元，如果公司辞退自己，要按照“N+1的赔偿方案，即公司至少要给自己8万元，既然现在公司不肯赔偿，那你不仁我不义，她也要给公司”爆料“了。

　　吴悠悠说她上个月接到公司通知，原来每个月都给家长赠送1套的画材盒子，一年赠送12套的画材盒子，公司擅自改成了一年只给1套。

　　对此俞经理的解释是画材盒子本身就是赠品，不在和家长签署的合同里，销售的时候就和家长说清楚了，一开始是每月赠送1套，但因为疫情原因有些家长收不到小二度，所以把12套画材盒子合并成1套，一次发给家长，家长收到的总量并没有变少。

　　吴悠悠反驳说俞经理你说话要谨慎，因为画材的对比图我这里全部都有存档，作为一个经理，12套画材加在一起，和一个单独的画材相比少了哪些东西，你应该最清楚。

　　对此俞经理窝火地表示：”这个要请我们公司的法务来聊，我聊不了尊龙人生就是搏一下。”说罢起身走人。

　　吴女士目前已经准备了一叠厚厚的材料 ，她从公司离开后，她把相关申诉材料递交给了杭州滨江区劳动部门。

　　不久后，“浙江艺旗教育科技有限公司”相关负责人联系调解员，说就吴小姐反映的情况已经展开调查，并始终保持与当事人的积极沟通，寻求妥善解决。

　　我们看到，几个回合下来，吴悠悠都完胜，这和她知己知彼，提前做好充足的准备工作是分不开的。

　　依据我国《劳动法》的规定，职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。仲裁不成的可以提起诉讼。

　　3. 申请劳动仲裁，这个方式是最直接也是最有效的。并且，这种方式是不需要花钱的。

　　以上说的都是技巧，作为一名员工，最本质还是认认真真工作，对得起自己，对得起公司，对得起拿的这份工资，平时干活问心无愧，夜半不怕鬼来敲门。

　　好了，今天的分享就到这里，如果您喜欢这篇文章的话，请加个关注尊龙人生就是搏一下，所有添加关注的成为粉丝朋友都可以获得与作者私信一对一私聊的机会，您的关注将是我们继续耕耘的动力尊龙人生就是搏一下，谢谢了尊龙人生就是搏一下。